ゲッコウガを大体処理できるポケモン
対策の前提として
・襷、Z、スカーフを考慮
・素引きは考慮しないがスカーフ蜻蛉は考慮
猫騙し＋マッハパンチでタスキもスカーフもケアできる。鉄の拳なのでマッパの火力はエビワラーの方が高いがそれでも火力が足りずに珠を持つ必要があるので結局3匹のうち誰でもいい。
無理なのは影うち持ち。まあ今はほぼいないので切っていいでしょう。
スカーフ2度蹴りでスカーフゲッコウガの上からタスキを貫通して倒せる。手裏剣の当たりどころが悪いと死ぬのと、やっぱり影うちが無理。
・HBメガガルーラ
神の生き物。
蜻蛉読みカウンターをすると裏のポケモンを破壊できて素敵。え？裏からミミッキュが出てきた？うーん。
ちなみに素ガルーラだと18%の乱数。まあまあ硬いなこいつ。
もうこいつの処理考えるの無理ぽ。
助けておくれやす。
外注研修
Twitterに外注研修の画像が回ってきたのでなんとなく。
【就活生必見】就活のときに頭に入れておくこと - トリル三日月しなイカ？
これでも書いたように僕は1か月の合宿研修に行ってきました。
この１か月のうちに外注研修が何日かあったんですけど、これが心を破壊する研修だったなあって。書いていくけど流石に特定がマズいのでちょっとぼかします。分かりにくいところがあったらごめんね。
同じ部屋の中に複数の班があって、班ごとにグループワークをやるって形式だった。
１日の研修の最後に「他の班の悪かったところを書く」っていうタスクがあった。
しかもこのタスク「誰がどのように悪かったか」を名指しで書かなくてはいけなかった。
要は研修生に研修生を否定させるやり方。もちろんまっとうな注意ならされても文句は言えない。でもこの研修は無理やり悪い所を見つけないといけない。だって最後にそういうタスクがあるんだもの。結果として性格や人間性が否定される。最悪なのが洗脳されきった人が躍起になって他の人を否定しまくるケース。僕の部屋*1にはそういう人がいた。その外注会社の人の言葉の選び方が非常に巧妙だったから洗脳されている人が結構な数いた。
このタイプの研修、他人から言われる予測不可能な殴られがあるので自己否定よりよっぽど質が悪い。お互いがお互いの人間性を全力で否定しあう。最終的に心が壊れていく。
この研修の間に僕が確認しただけでも５人は辞めてます。冒頭の記事にも書いてあることですが新人研修の詳細をしっかりと説明会で聞いておきましょう。
*1:複数の部屋に分かれての研修だった。１部屋にn班いてそれがm部屋あったって言えば分かりやすそう。
気になること
インタビューで
「24歳？じゃあもう働いてるの？」
ってあるじゃないですか。
企業で正社員として働いて賃金貰ってる人が他の会社で働いて給料（この場合は出演料）貰ったらまずいと思うんだけど。
ググッたら大概のところは副業禁止っぽいけど会社にバレなきゃアルバイト扱いでやる分には問題ないのかな。
詳しい人いたら教えてケロ。
